 Pourquoi
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Parce que
des personnes sont en difficulté d'emploi alors que
les métiers de l'alimentation et des services offrent
des opportunités d'emplois salariés ou de reprises
d'entreprise.
les chefs d'entreprise de 45 ans et plus doivent maintenir
la compétitivité de leur fonds pour en assurer
la transmissibilité.
la profession de potier-céramiste a des besoins en
formation pour assurer sa pérennité et le développement
de ses activités.
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tous les individus ont besoin d'une qualification reconnue
pour accéder ou se maintenir en emploi, quels que soient
leur âge et leur parcours professionnel.
les dispositifs de formation doivent pouvoir prendre mieux
en compte la diversité des publics, leurs attentes,
les métiers et leurs financements.
il est difficile, à l'issue d'une formation qualifiante,
de s'inscrire immédiatement dans la démarche
de création-reprise d'entreprise.
nos organismes doivent prendre en compte la dimension européenne.
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